最大化” 而非 “情感优先”，即便对方是亲属。
利益处理原则：
事前明码标价：合作前签订书面协议，明确权责利（如 “项目分成比例 + 退出机制”）
情感利益隔离：用 “公司化管理” 运营家族企业，如设立董事会、引入职业经理人
长线利益思维：放弃短期小利换取长期信任，如为客户提供超预期服务，换取复购与口碑