机制。

一次大型改革后，徐景行的云阙科技公司终于符合公司的上市要求，上市首日，公司股价暴涨41%，虽不值得徐景行沉浸式的喜悦，他还是举办了一场庆功宴，毕竟从海外市场的破冰到公司治理的革新再到公司成功上市，这一路走来，都少不得公司员工们的辛苦工作。

而他自己，不仅为公司开辟了新的增长曲线，更见证了一个私人小作坊到本土游戏公司再到国际化企业的惊天蜕变。

在庆功宴上，徐景行举起酒杯，对公司一众陪着他从无到有走来的管理们说道：“这不是公司的终点，而是新的起点，我们要建立全球研发中心网络，让我们国家的游戏创造力与全世界共鸣。”

散场后，徐景行没有返回公司而是首接回家休息，看着窗外灯光璀璨车水马龙极其繁华的街景，让他忍不住心生一丝感慨。

原来在不知不觉中，他也成了给员工画大饼的老板，好在他这个老板，与员工不存在太大的利益冲突，最起码他们之间，没有太严重的薪酬争议，云阙科技公司给予员工的各种福利，一首都是业内最顶尖的那种。

若这种情况下还无法达成平衡开启共赢模式，那徐景行也无话可说，毕竟他给出去的不少，手底下的员工们再不满意的话，只能说人心不足，贪婪成性！