据，比任何言辞都更有说服力。

“数据是死的，人是活的！”三叔公强撑着说道，“谁知道你这数据后面有没有水分？有没有拿家族的未来去冒险？”

“冒险？任何改革都有风险，”苏晓毫不退让，“但守旧，本身就是最大的风险。三叔公，您看看现在的市场，看看那些曾经和苏氏齐名的家族企业，有多少因为固步自封而消失在了历史的长河里？我们不能做下一个！”

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她顿了顿，拿起第二份文件，这份文件的封面赫然写着——《苏氏家族宪章（草案）》。

“接下来，是第二份文件，我草拟的《家族宪章》。,墈_书￠屋·晓/税·罔- \更`芯·嶵?筷￠”苏晓的声音变得更加郑重，“我知道，大家对‘职业经理人制度’最大的担忧，是怕苏氏的控制权旁落，怕家族的影响力被削弱。这份宪章，就是为了解决这个担忧，也是为了给苏氏的未来，定下一个更加清晰、更加稳固的框架。”

她翻开宪章的第一页，朗声念道：“第一章，总则。第一条：苏氏家族以维护苏氏企业的长远发展、保障全体族人的合理权益为根本宗旨。第二条：苏氏企业的商业决策，应基于专业判断和市场规律，独立于血缘关系之外。家族成员在企业中的任职，需符合企业的岗位要求和选拔标准，不得仅凭血缘关系获得职位或特权。”

“什么？”三叔公猛地站了起来，脸色涨得通红，“商业决策独立于血缘关系？苏晓，你这是要架空家族！”

“我这是要让苏氏真正成为一个现代化的企业！”苏晓的声音也提高了几分，但依旧保持着逻辑，“三叔公，您看看我们家族现在的情况。有多少族人是真正具备管理大型企业的能力？又有多少人是凭借着‘苏家人’的身份，在企业里尸位素餐，甚至给企业带来麻烦？血缘是纽带，但绝不能成为企业发展的枷锁！”

她环顾四周，看着那些年轻的族人：“我知道，很多年轻的兄弟姐妹，你们有才华，有理想，但可能因为专业不对口，或者经验不足，暂时无法在苏氏的核心岗位上发挥作用。这份宪章，不是要排斥家族成员，而是要建立一个公平的平台。它规定，家族成员可以通过自己的努力，凭借能力进入企业，并且获得应有的发展空间；但同时，它也杜绝了‘靠关系’上位的可能。这对所有族人，尤其是年轻一代，难道不是更公平，更有希望的未来吗？”

年轻族人们的眼神亮了起来。苏晓的话，说到了他们的心坎里。他们中很多人，从小在苏氏的光环下长大，既以此为荣，也承受着压力。他们渴望证明自己，渴望用实力说话，而不是永远被人看作“靠祖宗吃饭的苏家人”。

“宪章中还明确了家族信托的职责，”苏晓继续说道，“它将更多地扮演监督者和保障者的角色，确保企业的发展不偏离根本宗旨，确保家族成员的合理权益得到保护，但不再直接干预具体的商业决策。这样，既能守护家族的根基，又能让企业在专业团队的带领下，轻装上阵，迎接市场的挑战。”

她将宪章放在桌上，目光坚定地看着众人：“我推行职业经理人制度，不是要背叛家族，而是要让苏氏在新的时代里，走得更稳，更远。这份宪章，是我对家族未来的规划，也是我对所有族人的承诺。商业决策独立于血缘，不代表家族失去影响力，恰恰相反，只有让专业的人做专业的事，苏氏才能保持长久的竞争力，家族的荣耀和利益，才能得到真正的保障。”

“说了这么多，”三叔公的声音有些沙哑，但依旧强硬，“你这不过是一纸空文！我们凭什么相信你？凭什么同意这个宪章？”

“凭我们对未来的信心，也凭我们对家族的责任感。”苏晓看向那些年轻的族人，“我提议，就这份《家族宪章（草案）》，以及关于我是否继续担任ceo的问题，进行家族内部投票。不过，我建议，投票按照年龄划分，给年轻一代更多的话语权。毕竟，未来的苏氏，是他们的。”

这个提议让老派势力脸色一变，但在苏晓拿出的市值增长曲线和那份逻辑清晰的宪章面前，他们一时竟找不到有力的反驳理由。

“好！那就投票！”三叔公咬着牙说道，他觉得，这些乳臭未干的小子，还能翻了天不成？在他看来，家族的根还在老一辈手里。

投票的方式很简单，每人一张纸条，写上“同意宪章，支持苏晓”或“反对宪章，要求罢免”。

计票的过程紧张而漫长。老派宗亲们坐在那里，表面镇定，手心却都捏着汗。年轻族人们则交头接耳，眼神中充满了