功推进，苏承宗开始思考企业的持续发展与传承问题。他深知，未来的路还很长，需要培养更多优秀的人才来接过家族企业的接力棒。

苏承宗加大了对家族年轻一代的培养力度。他为年轻一代制定了系统的培训计划，让他们深入企业各个部门，从基层工作做起，全面了解企业的运营管理。同时，他邀请国内外知名的商业专家和成功企业家来为年轻一代授课，传授商业经验和管理智慧。

在企业管理方面，苏承宗逐步引入现代化的管理理念和制度，建立了完善的绩效考核体系和人才晋升机制，激发员工的积极性和创造力。他还注重企业文化的建设，倡导诚信、创新、团结、奋进的企业精神，凝聚全体员工的力量。

苏承宗时常告诫家族成员和企业员工：“行业变革永不停歇，我们不能满足于现状，要不断创新，紧跟时代步伐。家族企业的传承，不仅是财富的传承，更是责任与使命的传承。”

在苏承宗的引领下，家族企业如同一棵参天大树，在行业变革的风雨中茁壮成长，根系愈发稳固，枝叶愈发繁茂，为未来的发展奠定了坚实基础，也必将在历史的长河中留下浓墨重彩的一笔。