而是让兄弟俩充分发表意见，共同商讨解决方案。通过这种方式，引导他们学会相互理解、相互支持，以企业的长远发展为重。同时，他也关注家族年轻一代的培养，挑选了一些家族中有潜力的年轻人，安排他们进入企业各个部门，从基层工作做起，学习企业运营管理的各个环节。他定期组织家族内部培训和交流活动，邀请商业专家和成功企业家来分享经验，培养年轻一代的商业素养和创新意识。他希望通过这种方式，为家族企业培养一批优秀的接班人，确保家族商业帝国能够在时代的浪潮中长久传承下去，续写辉煌篇章。