第十二章：人才激励措施

为了留住这些优秀的人才，苏半城还建立了一套人才激励措施。对于表现出色的学员，给予丰厚的奖赏，提供晋升的机会，让他们能够在盐运行业中施展自己的才华，同时也激发了他们的工作积极性。

每个月，学堂都会进行考核，成绩优异的学员不仅能得到银钱奖励，还会被安排到重要的岗位上实习，积累实践经验。若是在实习期间表现突出，便能正式成为盐运生意中的一员，负责相应的管理或运输工作，薪资待遇也颇为优厚。

在这样的激励机制下，人才们都尽心尽力地为盐运事业贡献着力量，整个盐运团队的专业素养和工作效率都得到了极大的提升。

第十三章：家族对盐运支持

看到苏半城的盐运生意前景一片大好，家族成员们纷纷表示支持，主动参与到相关事务中来。有的帮忙打理盐场，有的负责联系客户，大家齐心协力，都想为家族的繁荣出一份力。

苏半城的大哥，本就是个善于经营之人，他主动接管了盐场的日常管理，每日早早地便到盐场，查看盐工们的劳作情况，督促生产进度，确保盐的产量和质量都能稳定提升。

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苏半城的堂弟则凭借着自己能说会道的本事，四处奔走，与各地的客商们建立良好的关系，不断拓展新的客户资源，为盐运生意带来了源源不断的订单。

一时间，家族里充满了为盐运事业奋斗的热闹氛围。

第十四章：家族内部协调

然而，人多了想法也就多了，在参与盐运事务的过程中，家族内部也出现了一些协调不一致的问题。有的主张扩大规模，认为当下市场形势大好，应该抓住机会，加大投入，扩大盐场和运输队伍；有的却担心风险太大，觉得现有的生意已经足够稳定，贸然扩张可能会带来诸多不确定性，为此争论不休，甚至影响到了生意的正常进展。

苏半城不得不充当起调解人的角色，耐心地倾听各方意见，从中协调。他组织了家族会议，让大家把自己的想法和担忧都一一说出来，然后进行分析讨论。

最终，大家达成了共识，决定在稳步发展的基础上，适度扩大规模，先从小范围的盐场扩建和运输线路拓展开始，逐步试探市场的反应，这样既能抓住机会，又能控制风险。

第十五章：盐运与其他产业联动

苏半城的生意可不止盐运这一项，他还经营着布料店等其他产业。看着盐运行业的发展势头，他开始思考如何让盐运与这些其他产业联动发展，实现互利共赢。

他琢磨着能否利用盐运的运输渠道，把布料销售到更远的地方，或者用布料生意的客户资源，来推广自家的盐产品。

他先是安排手下人，将一批批精美的布料随着盐运的船只运往外地，在盐的销售点同时展示布料，向客户推荐。同时，在布料店中，也摆放一些盐的样品，让购买布料的顾客知晓自家还有优质的盐产品，引导他们进行购买。

第十六章：产业协同尝试

有了想法后，苏半城便开始进行产业协同的尝试。他让负责布料生意的管事和盐运的管事们坐到一起，共同商讨具体的合作细节。

布料的包装上，印上了盐运生意的标识和宣传语，借助盐运的知名度来提升布料的吸引力；而盐的包装上，也绘制了一些精美的布料图案，展示布料的特色，相互宣传推广。

在运输过程中，合理安排仓位，确保布料和盐都能安全且高效地运往目的地。到达外地后，设立联合的销售点，统一管理，统一销售，让顾客能够一站式购买到盐和布料两种产品，提供便利的同时，也增加了销售额。

通过这样的方式，果然带动了布料的销售，同时也让更多人了解到了他家的盐产品，达到了互利的效果。

第十七章：盐运发展瓶颈

但任何生意都不可能一帆风顺，苏半城的盐运事业在发展过程中也遇到了资金、政策等方面的瓶颈。资金上，扩大业务需要大量投入，可一时又难以筹集足够的资金；政策上，一些新的规定对盐运的限制增多，让他有些施展不开手脚。

他为此愁眉不展，四处寻找解决办法。每日里不是在与钱庄老板们商谈贷款事宜，就是在官府门前打听政策调整的具体情况，希望能找到突破口。

第十八章：突破资金瓶颈

苏半城深知资金问题若不解决，一切发展都将成为泡