定地选择购买他的盐。

第三十五章：澄清抹黑谣言

对于对手恶意散播的抹黑谣言，苏半城更是不敢大意。他立即安排人手，收集证据，通过在各地张贴告示、请官府出面澄清等各种方式，有力地回击了那些谣言，维护了自家品牌的声誉，让消费者重新恢复了对他盐产品的信任。

告示贴出后，许多原本被谣言误导的人都恍然大悟，对苏半城的盐又恢复了以往的好感。

第三十六章：合作共赢探索

在激烈的竞争中，苏半城也意识到，一味地争斗并非长久之计。于是，他开始尝试与部分同行探索合作共赢的模式，大家坐下来，商讨如何共同开拓市场，稳定行业秩序。

通过合作，整合资源，实现优势互补，让整个盐运行业都能朝着更好的方向发展。起初，同行们还有些疑虑，但在苏半城的诚恳沟通下，渐渐也认可了这种合作模式。

第三十七章：盐运行业规范

苏半城凭借着自己在盐运行业积累的经验和威望，积极参与制定盐运行业规范。他希望通过明确规则，杜绝那些不正当的竞争手段，推动行业健康发展，让盐运行业在众人眼中树立起良好的形象。

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他的提议得到了不少同行的支持，大家共同努力，让行业规范逐渐完善起来。此后，盐运行业的竞争变得更加有序，市场环境也越发健康。

第三十八章：培养盐运人才

随着业务的不断拓展，苏半城越发意识到人才的重要性。他开始着手培养专业的盐运管理、运输等方面的人才，在自家府邸办起了学堂，聘请有经验的老师傅来授课。

年轻人们在这里学习盐运的专业知识和技能，为盐运行业的未来发展注入了新鲜的血液。学堂里每天都能听到朗朗的读书声和热烈的讨论声。

第三十九章：人才激励措施

为了留住这些优秀的人才，苏半城还建立了一套人才激励措施。对于表现出色的学员，给予丰厚的奖赏，提供晋升的机会，让他们能够在盐运行业中施展自己的才华，同时也激发了他们的工作积极性。

在这样的激励机制下，人才们都尽心尽力地为盐运事业贡献着力量，不少人都成长为了盐运业务中的骨干力量。

第四十章：家族对盐运支持

看到苏半城的盐运生意前景一片大好，家族成员们纷纷表示支持，主动参与到相关事务中来。有的帮忙打理盐场，有的负责联系客户，大家齐心协力，都想为家族的繁荣出一份力。

一时间，家族里充满了为盐运事业奋斗的热闹氛围，家族的凝聚力也因此变得更强了。

第四十一章：家族内部协调

然而，人多了想法也就多了，在参与盐运事务的过程中，家族内部也出现了一些协调不一致的问题。有的主张扩大规模，有的却担心风险太大，为此争论不休，甚至影响到了生意的正常进展。

苏半城不得不充当起调解人的角色，耐心地倾听各方意见，从中协调，让家族成员们能够心往一处想，劲往一处使。经过他的多次调解，家族成员们逐渐达成了共识，盐运生意又恢复了平稳发展。

第四十二章：盐运与其他产业联动

苏半城的生意可不止盐运这一项，他还经营着布料店等其他产业。看着盐运行业的发展势头，他开始思考如何让盐运与这些其他产业联动发展，实现互利共赢。

他琢磨着能否利用盐运的运输渠道，把布料销售到更远的地方，或者用布料生意的客户资源，来推广自家的盐产品。经过一番尝试和摸索，他逐渐找到了一些可行的联动模式。

第四十三章：产业协同尝试

有了想法后，苏半城便开始进行产业协同的尝试。他安排手下人，将一批批精美的布料随着盐运的船只运往外地，在盐的销售点同时展示布料，向客户推荐。

通过这样的方式，果然带动了布料的销售，同时也让更多人了解到了他家的盐产品，达到了互利的效果。不少外地客户对这种搭配销售的方式很感兴趣，纷纷购买。

第四十四章：盐运发展瓶颈

但任何生意都不可能一帆风顺，苏半城的盐运事业在发展过程中也遇到了资金、政策等方面的瓶颈。资金上，扩大业务需要大量投入，可一时又难以筹集足够的资金；政策上，一些新的规定对盐运的限制增多，让他有些施展不开手脚。

他为此愁眉不展，四处寻找解决办法，与钱庄老板商议贷款事宜，又不断向