亲不帮理的人，即便是幸运的进入到了某个家族企业，得到了老板的重用，但他的管理模式，必然是拉帮结伙式的管理，也就是依仗着自己的小团伙，来控制其他人。

这样一来，自己身边的小团伙，必然要给人家更多的好处，要不然人家凭什么听你的话，而其他人看到这种情况，肯定是不服气的。

这样的管理方式，不管是公司还是企业，必然会被弄的乌烟瘴气，简单点来说，人才会全部流失，光剩下一堆偷奸耍滑拍马屁的。

这就是家族企业被人诟病的根本原因，不是用自己人不好，而是用的人除了能力要够外，还要有足够的认识，否则不能进入管理层，也不会有什么大出息。

而帮理不帮亲的人，首先肯定在人生经验的认知上，肯定是要超过一般人的，更重要的是，这种人的人缘一般都不错，最容易稳定一支团队，自然也就有更多进入管理层的机会。

进入了管理层之后，不但收入会提高，还可以获得一些高质量的人脉关系，等经验有了，人脉关系有了，自然也就可以自己出来创业了，成功率也会高很多。

一旦创业成功之后，收入大幅度提高，人脉关系也进一步提高，即便是同一件事，认知也会比普通人更加的深刻，自然也就会跟普通人拉开距离了。

有人说，你永远也赚不到你认知范围以外的钱，其实就是这个道理。

认知在大多数时候，并不是你看了什么书，有高人对你说了什么事，然后顿悟了什么的，往往是不同的人生经历，成就了每个人不同的认知。