的一个平台，去搞什么创业，舍本逐末，可惜了！”

潘晓云很是不满的说：“哥，宏伟是我朋友，你能不能尊重一下人家，他既然选择出来创业，肯定是有他自己的考虑，我看人家干的挺好的！”

“正因为他是你的朋友，我才想着给他一些中肯的建议，作为一个公司的老总，在很多方面，我看的要比他远！”

说到这里，潘晓军神情认真，语气诚恳的说：“小陈啊，过段时间要是实在干不下去了，你去黄总那里给他道个歉，看着晓云的面子上，我可以帮你说说情，这点面子黄总还是会给我的！”

对于潘晓军的话，陈宏伟是很无语的。

当老板的就这德行，动不动就格局啊，眼光啊，高度啊什么的，开口闭口的就企业文化，仿佛企业文化才是一个企业的核心竞争力。

有些傻了吧唧的老板自我感动，就真信了，处处模仿，东施效颦，只有一些真正懂这一套的人才明白，企业文化最大的作用就是忽悠员工，用更少的钱，让员工干更多的活。

然而，这位接了父亲班的潘家大少爷，似乎并不明白这里面的内核，傻了吧唧的被这套东西自我感动了。

还好这位大少爷是生在现代社会，这要是生在了封建社会的皇室，肯定会理所当然的认为，皇帝天生就是他们家的，底下的屁民天生就该服从他们，替他们家当牛做马。